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title: "Kurzanleitung für das Modul People"
url: "https://faq.pulse-team.de/de/article/kurzanleitung-fur-das-modul-people"
language: "de"
last_updated: "2026-02-06T14:37:01.786Z"
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# Kurzanleitung für das Modul People

**![](https://cdn-assets.productfruits.com/6139cab1-2f7c-4a8b-b01e-82726d8d49b9) People-Modul in PULSE Team – Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Arbeitszeiten** 

 **1.  Verträge anlegen:** ✍️

-   Gehe zum Bereich **"Verträge"** und klicke auf **"Neuen Vertrag anlegen"**.
-   Gib Informationen wie **Vertragsbeginn**, **Arbeitszeitmodell** und **Gehalt** ein.
-   Wähle bei Stundenlohn oder Minijob das entsprechende Arbeitszeitmodell aus.
-   Speichere den Vertrag, um ihn im System zu hinterlegen.

 **2.  Arbeitszeiten und Abwesenheiten verwalten:** ⏰

-   **Zeiterfassung:** Erfasse und verwalte die Arbeitszeiten der Mitarbeiter im Bereich **"Zeiterfassung"**.
-   Bei vergessenem Ausstempeln kannst du als Administrator die Zeiten nachträglich korrigieren.
-   **Pausenzeiten:** Pausen können flexibel im Arbeitsplan eingetragen werden, dabei müssen gesetzliche Vorgaben berücksichtigt werden.
-   **Urlaub und Überstunden:** Resturlaub und Restüberstunden aus dem Vorjahr werden automatisch ins neue Jahr übertragen und sind im Stundenkonto einsehbar.

 **3.  Korrekturbuchungen:** 🔧

-   Fehlerhafte Zeiterfassungen können durch **Korrekturbuchungen** nachträglich korrigiert werden.
-   Diese Buchungen ermöglichen es, fehlerhafte Stempelzeiten zu berichtigen oder Pausen nachzutragen.
-   Korrekturbuchungen sollten immer nachvollziehbar dokumentiert werden.

 **4.  Kumuliertes Stundenkonto:** 📊

-   Zeigt die **Summe der geleisteten Arbeitsstunden** über einen definierten Zeitraum.
-   **Überstunden**, **Resturlaub** und **Zeitguthaben** werden hier erfasst und können vom Mitarbeiter eingesehen werden.

 **5.  Feiertagsbewertung:** 🎉

-   Feiertage werden **automatisch** gemäß dem im Vertrag festgelegten Arbeitszeitmodell bewertet.
-   Die Berechnung berücksichtigt die individuellen Arbeitszeiten des Mitarbeiters.