Kann eine Pause flexibel im Arbeitsplan eingetragen werden? Ist es problematisch, wenn Mitarbeiter ihre Pause nicht zur festgelegten Zeit nehmen?

⏸️ Pausen in der Dienstplanung (PEP):

• Flexible Pausen: Pausen können flexibel in die Dienstplanung eingetragen werden, wobei gesetzliche Regelungen zu Pausenzeiten beachtet werden müssen, um rechtlich korrekt zu bleiben.
• Minutengenaue Erfassung: Die Pausen werden minutengenau erfasst, unabhängig davon, wann der Mitarbeiter tatsächlich ein- oder ausstempelt (z. B. 12-13 Uhr oder 13-14 Uhr wird immer als 1 Stunde berechnet).
• Gesetzliche Vorgaben: Die gesetzlichen Pausenregelungen müssen trotzdem berücksichtigt werden, auch wenn das System die Pausen minutengenau erfasst.